Recruiting: Vermittlung von Führungskräften
Wir vermitteln qualifizierte Führungskräfte, Leitungskräfte und Spezialisten an attraktive Arbeitgeber. Auf Augenhöhe wird ein Prozess der Annäherung gestaltet und dabei ein qualifizierter Beratungsprozess für beide Seiten durchgeführt. Wir möchten erreichen, dass Unternehmen und Führungskräfte, die sich beruflich verändern wollen, erfolgreich zusammenfinden und nachhaltig zueinander passen.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit in der Personalberatung und -vermittlung setzt voraus, dass man sein Gegenüber kennt, wertschätzt und eine gemeinsame Vorstellung darüber entwickelt, über welche Kompetenzen und Potentiale die zu suchende Führungskraft verfügen sollte. Zudem gilt es, die Werte und Kultur des Unternehmens aufzunehmen und mit denen der potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten abzugleichen.
Ziel der Beratung und Vermittlung ist es, für die vakante Stelle in der Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verantwortungsvolle, qualifizierte Führungspersönlichkeit mit Hilfe eines hochqualitativen und effizienten Verfahrens auszuwählen. Dabei finden sowohl die Qualifikation, Berufserfahrung und Fachlichkeit, als auch persönliche Werte und Normen Berücksichtigung.
Bei unserem Vermittlungsprozess berücksichtigen wir immer auch die aktuelle Aufbau- und Ablauforganisation (Stellenprofil, Organigramm) und strategischen Ziele des suchenden Unternehmens, sowie die Kompetenzen, Potentiale, Vernetzungen usw., die von den neuen Mitarbeitenden zusätzlich eingebracht werden können.
Briefing
- Erstgespräch
- Stellen- und Anforderungsprofil
Ein detailliertes Briefing bildet die Grundlage jeder Personalbeschaffungsmaßnahme.
Hier werden die Aufgabenstellung und der von IJOS Personal-Management zu erbringende Leistungsumfang definiert und ein zeitlicher Rahmen für die Abwicklung des Projektes festgelegt. Dabei wird je nach Aufgabenstellung von uns eine geeignete Vorgehensweise empfohlen.
Im Rahmen eines Erstgespräches erstellen unsere Beraterinnen und Berater gemeinsam mit Ihnen Profile der zu besetzenden Position (Stellenbeschreibung) und der potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten (Anforderungsprofil). Dies geschieht gegebenenfalls unter Einbindung von Mitarbeitenden des Mandanten (zukünftige Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und Nachgeordnete der Führungskraft sowie Mitarbeitervertretung / Betriebsrat).
Suche
- Interne Suche (Direktansprache, „Executive Search“)
- Externe Suche (Stellenausschreibungen)
Unsere Beraterinnen und Berater analysieren systematisch, wer aus unserer umfangreichen Datenbank, sowie aus Empfehlungen unseres bundesweiten Kontaktnetzwerkes für die zu besetzende Position infrage kommen könnte.
Sie entscheiden, ob die Suche alternativ oder zusätzlich über Stellenausschreibungen erfolgen soll. IJOS Personal-Management erstellt eine professionelle Ausschreibung und stimmt Anzeigentext, Layout und Insertionsvorschläge mit Ihnen ab. Diese werden in geeigneten Online- und Printmedien geschaltet. Zu den wählbaren Medien gehören elektronische Netzwerke und Jobbörsen (wie z. B. Xing, stepstone, experteer), etablierte überregionale Printmedien (wie z. B. Die Zeit, F.A.Z.) und selbstverständlich die regionale Fach- oder Tagespresse.
Auswahlprozess
- Vorauswahl und Präsentation
- Begleitung der Vorstellungsgespräche
IJOS Personal-Management führt ein individuelles Screening bestehend aus Lebenslauf- und Kompetenzprofilanalysen sowie persönlichen Gesprächen mit teilstrukturierten Interviews durch, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Hierbei arbeiten stets Beraterinnen und Berater mit langjähriger Führungserfahrung in sozialwirtschaftlichen Unternehmen mit speziell ausgebildeten Psychologinnen und Psychologen zusammen.
Sie erhalten eine Zusammenfassung der Ergebnisse samt Empfehlungen und Eignungsbeurteilungen, sowie einen Lebenslauf und Zeugnisse der aus unserer Sicht vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten.
Auf Wunsch begleiten wir die abschließenden Bewerbungsgespräche bei Ihnen vor Ort sowie den weiteren Auswahlprozess inklusive des Feedbacks an die Bewerberinnen und Bewerber. Allseitiges Einverständnis vorausgesetzt, holt IJOS Personal-Management außerdem weitere Referenzen ein, um eine größtmögliche Risikominimierung Ihrer Personalentscheidung zu gewährleisten.
Einstellungsprozess
- Unterstützung bei der Auswahlentscheidung
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Integrationsbegleitung
Sie als Entscheidungsträger werden von uns mit deutlichen Empfehlungen bei der finalen Auswahlentscheidung, den Vertragsverhandlungen und der Vergütungsvereinbarung bis hin zum Vertragsabschluss begleitet und unterstützt.
Gerne begleiten wir auch den Prozess der Eingliederung neuer Führungskräfte und deren Integration in das soziale Geflecht ihrer Organisation (siehe -> Coaching).
Evaluation & Administration
- Telefonische Evaluation der Stellenbesetzung
- Administration des gesamten Verfahrens
Auf Wunsch evaluieren wir die Stellenbesetzung in einem Zeitraum von 2 bis 12 Monaten. Zu diesem Zweck werden Sie und die vermittelte Person telefonisch von uns kontaktiert.
Gerne übernehmen wir für Sie die vollständige Administration des gesamten Verfahrens. Jeglicher Schriftverkehr und das damit verbundene Ordner- bzw. Archivierungssystem liegt in unserer Verantwortung. Auch die kontinuierliche Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern (z. B. telefonische Auskünfte, Eingangsbestätigungen, Versand von Unterlagen, Terminvereinbarungen etc.) läuft über unser Büro und entlastet Sie und Ihre Verwaltung von außerplanmäßiger Mehrbelastung.
