Coaching
Zugang zu einem Führungscoaching gilt längst nicht mehr als Privileg, das auf die Elite einer Organisation beschränkt ist. Coaching ist mittlerweile zu einem festen Bestandteil des Katalogs der Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende mit Leitungsfunktion geworden und wird sowohl bei akutem Bedarf sowie für Übergangssituationen – etwa der Übernahme von neuen Aufgaben, Umstrukturierungen oder im Zuge der Neubesetzung von Positionen – erfolgreich eingesetzt.
Gerne begleiten wir etwa den Prozess der Eingliederung neuer Führungskräfte und deren Integration in das soziale Geflecht ihrer Organisation. Unser Ziel ist hierbei, die Identifikation mit den Werten, der Kultur und dem Klima ihrer Organisation zu fördern und diese für ihre neuen Mitarbeitenden erlebbar zu machen.
Durch gezielte Einzel- bzw. Gruppencoachings unterstützen wir Sie bei der systematischen Einarbeitung der Führungskraft und helfen dieser dabei, ein fundiertes Verständnis der internen und externen Abläufe und Prozesse, der Erwartungen von Vorgesetzten und Untergebenen, sowie der spezifischen Führungskultur ihrer Organisation zu entwickeln. Gleichzeitig erhöhen wir so die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens und stärken die individuellen Managementkompetenzen.
Im Rahmen eines Vermittlungsprozesses wächst Vertrauen zwischen unserem Berater und der zu vermittelnden Führungskraft. Auf dieser Grundlage lassen sich gut Coaching-Prozesse für die Phase der Einarbeitung und darüber hinaus gestalten. Zudem lässt sich Coaching auch für kontinuierliche Entwicklungsphasen Ihrer Organisation einsetzen und dient so als Instrument zur Steigerung der Effektivität.
Der Coach ist diskreter Berater und unterliegt keinen Interessen Dritter. Das Coaching ist wertschätzend begründet, gibt direkte und präzise Rückmeldungen, welche von Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten oder Freunden kaum zu erwarten sind. Es sieht keine direkten oder vorgefertigten Lösungen vor, sondern aktiviert die systematische Klärung komplexer und schwieriger Prozesse und gibt nachhaltig Sicherheit und Orientierung.
